Giới Thiệu
Dạo gần đây, mạng xã hội tràn ngập các bài viết về thực tế khắc nghiệt của thị trường việc làm hiện nay: lương thấp, cơ hội hạn chế và chi phí sinh hoạt tăng cao — ngay cả với những người tiết kiệm và chăm chỉ. Nhiều người thuộc thế hệ Gen Z tin rằng họ đã tuân theo tất cả lời khuyên “đúng đắn”: học hành chăm chỉ, xây dựng kỹ năng và làm việc không ngừng nghỉ. Thế nhưng, bất chấp những nỗ lực đó, họ thường thấy mình làm việc quá sức, lương thấp hoặc thậm chí bị sa thải. Nhiều năm cống hiến và học tập có thể bỗng trở nên vô nghĩa, khiến con người cảm thấy tuyệt vọng và mất niềm tin. Không có gì ngạc nhiên khi nhiều người cho rằng hệ thống hiện nay đã bị hỏng.
Điều ít được bàn đến hơn là phần lớn sự thất vọng này không chỉ xuất phát từ hệ thống hỏng mà còn từ sự hiểu lầm căn bản về cách giá trị, cơ hội và bản sắc cá nhân thực sự vận hành trong nền kinh tế hiện nay.
Đồng thời, AI đang thay đổi công việc nhanh hơn nhiều người dự đoán — phá vỡ các vai trò truyền thống và làm nổi bật nhu cầu tạo ra giá trị độc đáo, không thể thay thế. Tuy nhiên, các chuyên gia truyền thống — chính trị gia, nhà kinh tế, thậm chí là lãnh đạo tinh thần — thường gặp khó khăn trong việc cung cấp hướng dẫn rõ ràng, có thể hành động, nhiều người cũng bất ngờ không kém phần còn lại. Trong tình trạng mất định hướng chung này, dễ dàng cảm thấy bực bội, bị bỏ rơi và lạc lõng.
Đúng là hệ thống có những khuyết điểm, và chỉ ra chúng không sai. Nhưng việc sửa chữa là một quá trình dài, đòi hỏi nỗ lực tập thể, không ai có thể giải quyết chỉ trong một đêm. Nhưng những gì bạn có thể làm ngay bây giờ là thay đổi quan điểm, thái độ và cách tiếp cận của bản thân — và điều đó hoàn toàn nằm trong tầm kiểm soát của bạn. May mắn thay, đã có những công cụ và hướng dẫn hiệu quả để giúp bạn vượt qua thách thức này, như chúng ta sẽ khám phá.
Về cơ bản, những khó khăn mà nhiều người trẻ gặp phải trong môi trường làm việc hiện nay có thể tóm gọn thành hai hiểu lầm căn bản: cách nền kinh tế vận hành, và họ thực sự là ai.
KINH TẾ 101
Để hiểu tại sao nỗ lực thôi chưa đủ để thành công trên thị trường việc làm ngày nay, cần nhìn lại một số chân lý cơ bản về kinh tế.
Khác với những lời khuyên mang tính suy đoán từ nhiều chuyên gia, diễn giả truyền cảm hứng Jim Rohn đưa ra những chân lý vượt thời gian và mang tính phổ quát về tiền bạc và giá trị trong video YouTube của ông “Tăng Giá Trị Bản Thân” — đơn giản đến mức, ông nói, ông dạy cả trẻ em.
Dưới đây là năm nguyên tắc chính:
- Chúng ta được trả lương dựa trên giá trị chúng ta mang đến cho thị trường.
- Tạo ra giá trị cần thời gian và nỗ lực, nhưng bạn không được trả chỉ cho thời gian và nỗ lực.
- Chỉ những gì thị trường đánh giá là có giá trị mới tạo ra thu nhập.
- Để kiếm nhiều hơn, tập trung vào việc mang lại nhiều giá trị hơn, không chỉ làm việc nhiều giờ hơn.
- Thị trường quyết định mức lương, nhưng không quyết định giá trị bản thân bạn.
Những nguyên tắc này giải thích tại sao nhiều người trẻ ngày nay cảm thấy thất vọng: họ làm việc chăm chỉ, nhưng không nhất thiết tạo ra hoặc cung cấp những gì thị trường hiện coi là giá trị nhất, dẫn đến lương thấp hoặc cơ hội hạn chế.
HIỂU LẦM VS. THỰC TẾ
Từ vô số video, bài viết và ý kiến trực tuyến, xuất hiện một mô hình rõ ràng: những huyền thoại dai dẳng mâu thuẫn với các nguyên tắc kinh tế cơ bản, khiến mọi người phải trải qua những cú sốc thực tế đau đớn. Như Jim Rohn giải thích, những hiểu lầm này xuất phát từ một sự hiểu nhầm căn bản: thị trường thưởng cho giá trị — không phải thời gian, nỗ lực hay sự có mặt.
- Hiểu lầm: “Tôi được trả lương chỉ vì có công việc.”
Thực tế: Bạn được trả cho giá trị bạn mang đến. Không có giá trị, công việc sẽ không tồn tại lâu. - Hiểu lầm: “Nếu tôi làm việc chăm chỉ hoặc dành nhiều thời gian, tôi phải được trả lương.”
Thực tế: Làm việc chăm chỉ và nhiều giờ không đảm bảo lương. Bạn chỉ được trả khi nỗ lực tạo ra thứ hữu ích hoặc có giá trị cho người khác. - Hiểu lầm: “Nếu tôi thấy điều gì đó có giá trị, người khác phải trả tôi.”
Thực tế: Thị trường quyết định điều gì có giá trị. Niềm đam mê quan trọng, nhưng thu nhập phụ thuộc vào nhu cầu. - Hiểu lầm: “Để kiếm nhiều tiền hơn, tôi phải làm việc lâu hơn hoặc nỗ lực hơn.”
Thực tế: Nhiều giờ làm việc không đồng nghĩa với nhiều tiền hơn. Chìa khóa là cung cấp giá trị lớn hơn trong cùng thời gian hoặc ít hơn. - Hiểu lầm: “Nếu tôi kiếm ít, tôi không có giá trị như một con người.”
Thực tế: Giá trị bản thân không gắn với thu nhập. Bạn có thể tác động đến gia đình, cộng đồng và xã hội theo cách ý nghĩa ngoài tiền bạc.
LỰA CHỌN CON ĐƯỜNG PHÙ HỢP VỚI BẠN
Khi đã loại bỏ những hiểu lầm, hãy khám phá hai con đường chính để tạo thu nhập: Con Đường Nhân Viên và Con Đường Doanh Nhân.
Con Đường Nhân Viên
Con đường này liên quan đến việc sử dụng kỹ năng của bạn để tạo giá trị ở những nơi mọi người đang sẵn sàng trả tiền. Điều này bao gồm xác định vai trò có nhu cầu, thành thạo kỹ năng cần thiết và liên tục cung cấp công việc chất lượng cao. Thu nhập có thể tăng thông qua thăng chức, phát triển kỹ năng hoặc chuyển sang các vai trò có giá trị cao hơn. Con đường này mang lại sự ổn định và rủi ro thấp, nhưng sự phát triển cuối cùng bị giới hạn bởi vai trò do nhà tuyển dụng xác định và nhu cầu hiện có.
Con Đường Doanh Nhân
Doanh nhân tạo ra giá trị mới bằng cách giải quyết các nhu cầu chưa được đáp ứng hoặc xử lý vấn đề theo cách sáng tạo. Họ không chỉ đáp ứng nhu cầu; họ tạo ra nhu cầu. Bằng cách xây dựng hệ thống có thể mở rộng, doanh nhân tiếp cận nhiều người hơn và tăng thu nhập vượt quá thời gian hoặc công sức cá nhân. Con đường này mang lại tiềm năng vô hạn nhưng đi kèm rủi ro cao. Nó đòi hỏi sáng tạo, kiên cường và khả năng biến ý tưởng thành giải pháp thực tiễn.
Cả hai con đường đều hợp lệ, nhưng hiểu con đường nào phù hợp với bạn là điều cần thiết.
TẠI SAO HIỂU RÕ BẢN THÂN QUAN TRỌNG HƠN BAO GIỜ HẾT
Thay vì tìm việc một cách ngẫu nhiên, hãy bắt đầu bằng việc hiểu rõ bản thân:
- Bạn là ai — điểm mạnh, giá trị và sở thích của bạn.
- Bạn giỏi gì — kỹ năng và khả năng độc đáo của bạn.
- Bạn tạo ra giá trị ở đâu — những vấn đề bạn giải quyết và kết quả bạn giúp tạo ra.
Với sự rõ ràng này, bạn có thể nhắm đúng vai trò, đúng công ty, vào đúng thời điểm. Không còn gửi CV lung tung hay nộp đơn “cầu may”. Bạn định vị bản thân không chỉ đủ tiêu chuẩn, mà là ứng viên phù hợp — người tự nhiên phù hợp với nhu cầu, văn hóa và mục tiêu của công ty. Các công cụ như những gì NNC International phát triển có thể giúp bạn xác định điểm mạnh nhanh chóng và chính xác, thúc đẩy con đường phù hợp của bạn.
KẾT LUẬN
Như chúng ta thấy, những thách thức Gen Z đối mặt là thực sự. Hệ thống có khuyết điểm. Nhưng cũng tồn tại những huyền thoại mạnh mẽ, gây tổn hại, khiến con người mất niềm tin và thất vọng. Khi đi theo những con đường không phù hợp với bản thân thực sự, mọi thứ trở nên khó khăn hơn. Ngay cả thành công cũng có thể cảm thấy trống rỗng khi không phù hợp với giá trị và bản sắc thật của chúng ta, dẫn đến cảm giác mất kết nối sâu sắc và cuối cùng là bất an tồn tại.
Như Jim Rohn nhắc nhở, chúng ta được trả lương vì giá trị — không phải nỗ lực — và chỉ những gì thị trường coi là giá trị tạo ra thu nhập. Câu trả lời không phải là làm việc chăm chỉ hơn với những gì không hiệu quả. Thay vào đó, nó bắt đầu bằng việc buông bỏ những huyền thoại dai dẳng và hành động dựa trên sự rõ ràng mới tìm thấy với sự hỗ trợ đúng đắn.
Việc chỉ ra các rào cản hệ thống là quan trọng. Nhưng việc sửa hệ thống cần thời gian. Việc làm rõ hướng đi của bạn? Điều đó có thể bắt đầu ngay bây giờ. Tin tốt? Bạn không phải tự mình tìm ra tất cả. Có những cách đã được chứng minh để rút ngắn con đường cá nhân đến sự rõ ràng.
Tại NNC International, chúng tôi giúp bạn khám phá lại niềm đam mê và kết nối nó với cơ hội thực tế, sử dụng quy trình nhanh chóng, chính xác và đáng tin cậy. Dù bạn đi Con Đường Nhân Viên, Con Đường Doanh Nhân hay vẫn đang khám phá, chúng tôi hướng dẫn bạn đến sự nghiệp có ý nghĩa và phù hợp với bản thân, bởi đó là điều tạo sự khác biệt thực sự, cả cá nhân và tập thể.
Khi bạn thực sự hiểu bản thân và tạo ra giá trị thực, bạn không chỉ tồn tại trong thị trường việc làm — bạn đang chủ động định hình tương lai và truyền cảm hứng cho người khác làm điều tương tự. Đó là cách chúng ta bắt đầu sửa một hệ thống hỏng: từng người một. Và bắt đầu ngay tại đây, ngay lúc này — với chính bạn.
